IDENTIFICATION DE L’ASSOCIATION
CREATION
Il est créé en date du 01/04/2011 à Goma Chef-lieu de la province du Nord-Kivu une association apolitique sans but lucratif conformément à la législation en vigueur en RDC.
DENOMINATION
Action des Volontaires pour la paix et développement Intégral » Asbl en sigle AVPDI.
RAYON D’ACTION
L’AVPDI asbl exerce ses activités dans toute la RDC selon ses moyens disponibles.
SIEGE SOCIALE
Le siège social de l’AVPDI asbl est établi à Goma, Province du Nord-Kivu, commune de Karisimbi, Ndosho, le bureau de coordination est situé à côté de la station Simba sur la route principale Goma-Sake
Antenne de Mweso, se trouve dans la zone de santé de Mweso le bureau est situé dans le bâtiment de Monsieur Hitayezu Rukeza tout au long de la route principale Mweso centre, avant le nganda Kinyabuuma.
LES OBJECTIFS DE NOTRE ASSOCIATION
I. OBJECTIF GENERAL
Réduire les taux de chômage, les taux de mortalité, d’analphabetisaton dans notre pays la RDC.
II. OBJECTIFS SPECIFIQUES
- Sensibiliser la population sur la cohabitation pacifique et les devoirs civiques, la médiation et la résolution des conflits fonciers
- Lutter contre l’insécurité alimentaire en initiant la population à une auto prise en charge en octroyant des micros finances en créant de mutuelle de solidarité et apprendre les techniques modernes d’élevages (ex : faire l’élevage de gros et petits bétails, l’apiculture et la pisciculture) et agronomiques.
- Organiser les marchés de vente des outils de secondes mains (usagés) pour faciliter à nos membres un épanouissement économique
- Intervenir dans la protection de civiles et dans la défense des droits de l’homme en orientant, enseignant la victime les mesures préventives (rappeler à celle-ci ses droits et ses devoirs) et l’accompagner dans les institutions compétentes pour revendiquer sa cause
- Sensibiliser la population sur les mesures de prévention du VIH/SIDA et intégration socio-économique des personnes vivant avec le VIH/SIDA en leur offrant des conseils, les orienter dans les structures de santé, les offrir les matériels et ou les bétails pour la reprise de la vie habituelle et leur éviter la stigmatisation
- Prise en charge médico-psychologique et intégration socio-économique de personnes violées en leur offrant des conseils, les orienter dans les structures de santé, les offrir les matériels et ou les bétails pour la reprise de la vie habituelle
- Encadrer les enfants soldats démobilisés, Initier les métiers aux jeunes analphabètes et création des centres de récupération et des ateliers (de couture, de menuiserie, centre de formation de mécanique et de pâtisserie).
- Créer les mutuelles de santé pour pallier aux problèmes de facturation de soins de santé
- Accorder les soins de santé gratuits aux personnes vulnérables en créant des centres hospitaliers.
- Promouvoir l’assainissement des milieux, la sensibilisation dans les écoles, les marchés, les routes, les camps de réfugié (déplacés) sur la lutte contre les maladies à potentielles épidémiques (cholera, paludisme, fièvres hémorragiques virales…). En organisant les points de chloration et désinfection des ménages victimes de flambés des épidémies
- Réhabiliter et reconstruire les routes, les écoles, les sources d’eau, faire le raccordement des bornes fontaines, plantage d’arbres pour la lutte de changement climatique
AVPDI SAFEGUARD CHARTER
Respecting human rights
Those who sign this safeguard charter undertake to promote and defend the rights and freedoms of all our beneficiaries and all those who use our services. Age, race and ethnic origin, religion or lack of religion, sexual orientation, gender identity, socio-economic group, disability, or place of residence are irrelevant.
We commit to
Promote equality and inclusion in our culture and treat all people with dignity and respect.
Ensure that our policies and procedures promise and respect people’s rights and freedoms.
Promote training and support for staff and volunteers to comply with the provisions of this Charter, including when and how to report abuse.
Ensure that all reasonable accommodations are made so that everyone can access and benefit from our services.
Support and train one or more staff members or volunteers to take on the role of Safeguarding Champion to promote the charter and help people understand how it works across our activities and services.
Safeguarding adults is about promoting and protecting the right to live safely. It is about people and organizations working together to prevent and stop risks and experiences of abuse, neglect or exploitation.
Safety: ensuring that we work within the scope of our professional skills and abilities, in order to guarantee safe professional practice.
Appreciation: working towards a common goal, we appreciate the synergy achieved through our different skills.
Use the resources at our disposal effectively and efficiently, without misappropriation.
Ensure the protection of children, with their best interests as a primary consideration. Report any situation of child exploitation
Safe: to ensure that we work within our professional and capabilities leading to a safe, professional practice
Appreciation: by working towards a common goal, we appreciate the synergy achieved through our different skills in different sectors
Failsafe: By promoting and adopting a culture of vigilance, we are building safeguarding processes and practices into everyday practices
Embed: we embed safeguarding best practice and the principles of this charter as highest priority in our everyday activities
Gouvernance: we abide by the rules and regulations of our own governing body and work to promote the principles of this charter with them
Up to date: we prioritize continuous learning and sharing as the best way to stay up to date with current legislation and practice
Accountability: we are fully accountable and responsible four our actions
Rigorous: we work together without fear or hesitation, to see the bigger picture outside of our immediate sphere of influence
Defenders: we recognize our role as defenders and protectors of the rights of children and vulnerable. Their needs are our paramount consideration
Inclusive: our community is inclusive in all aspects of our operation and collaboration
No-negotiable: our commitment to working as a collective for the betterment of safeguarding provision is not negotiable
Generous: we are generous with our practice of sharing and accepting knowledge, skills and best practice with each other